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公股金融圈内的新鲜人「跳来跳去」，已引发另类的「行库轮动」效应。公股金融圈人士透露，近几年来公股银行在征才时最伤脑筋的除了资讯或财管人员难觅，半数公股更面临新鲜人高离职率难题，特别是近年公股金融圈流行「体系内转职」，新鲜人转职到其他行库的的离职率也较民营金融业更高。
大型行库内部统计发现，近几年各大行库征才规模年年提高，但除了业务扩大需求，另一个原因在大型行库征到的「新鲜人」流行「体系内跳槽」，最常见的就是才刚考上民营化行库，结果时隔半年，该新鲜人再考上台银或土银这两家国营银行，就马上跳槽，想捧「铁饭碗中的铁饭碗」。
对此，不少已民营化的行库自嘲为国营银行的「新生训练班」，据大型行库统计，任职一年内的新鲜人离职率超过2成，两年内离职的大约在5％～12％，至于第三年相对趋于稳定，离职率在7％以内。
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根据各大行库自行统计结果，近三年跳槽到其他公股银行的年资未达三年员工，有些行库超过30人，有些则超过20人，至少有半数以上的行库这类型离职员工超过20人，其中更有不少集中在年资未满一年的员工。
大型行库分析，八大行库都属公股体系，虽然文化相近，也都相对有更稳定的工作权保障，例如绝对不会裁员，但一方面有奖金多寡的差别，有些新鲜人考上一家行库之后，就「骑驴找马」，想物色其他奖金发更多的行库。
也有不少新鲜人希望「安定还要更安定」，要捧「铁饭碗中的铁饭碗」，因此以100％政府持股的国营银行为「终极目标」，因为台银、土银或输银这些国营银行的员工视同「准公务员」，公股金融圈人士指出，这部分又以女性新鲜人从已民营化行库转到国营银行的最多。
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